Ang pamahalaang Hapon ay magsasagawa ng sarili nilang job fair upang makapag-recruit ng nurses at caregivers na Pilipino na dati nang sinanay sa ilalim ng Japan-Philippines Economic Partnership Agreement (JPEPA).
Sa isang pahayag, sinabi ng Japanese Embassy sa Maynila na ang job fair, na gaganapin sa Hulyo 31, ay kapaki-pakinabang ito sa mga dati ng nakapuntang nurses sa Japan na nakakuha ng Japanese licensure o mga hindi nakapasa ng Japanese licensure na kung saan ay kwalipikado sila na ipagpatuloy ang kanilang trabaho sa Japan pagkatapos ng konklusyon ng kanilang unang kontrata ng 3 hanggang 5 taon o ang mga nagpasyang bumalik at mananatili sa Pilipinas.
Ayon sa Japanese Embassy, mahigit 700 na Pilipinong nurse at caregiver candidate ang bumalik na sa Pilipinas (data ng Marso 2018) noong nagsimula ang Japan na pumili ng mga kandidato sa ilalim ng JPEPA.
Ang JPEPA ay isang bilateral na kalakalan at pang-ekonomiyang pakikipagtulungan sa pamamagitan ng kasunduan na nagbibigay-daan sa Japan upang sanayin ang mga nurse at caregiver na Pilipino at sa kalaunan ay kunin sila para mag trabaho sa mga institusyong pangkalusugan pagkatapos na pumasa sa napaka-higpit na test sa Japanese language.
Ang mga may karanasan sa pagsasanay ng JPEPA ay “mahalagang mga prospect” para sa Japanese corporate na may partikular na karanasan sa trabaho lalo na sa larangan ng nursing at caregiving.
“Bukod sa pagiging pamilyar sa Japanese working environment, sila ay may kaalaman sa pakikipag-usap sa mga Hapon dahil mayroon na silang training sa linguwahe ng 6 hanggang 12 buwan na ibinigay ng pamahalaang Hapon, kasama na ang kanilang mga taon na pananatili sa Japan, “Sinabi ng Embahada.
Ang Japanese Embassy ay nagsasagawa ng taunang job fair simula pa noong 2012 bilang isang kilos ng commitment nito na pamahalaan na tulungan ang mga bumabalik na Pilipino nurse at caregiver candidate sa paghahanap ng mga pagkakataon at ilapat ang kaalaman at kasanayan na nakamit nila sa Japan.
Sa 2009, ang Japan ay nagsimula ng recruiting ng mga Pilipinong nurse sa ilalim ng Framework para sa Movement of Natural Persons of JPEPA, na kung saan ay dumating sa puwersa noong Disyembre 11, 2008, na may sign ng isang memorandum of understanding (MOU) sa pagitan ng Philippine Overseas Employment Administration (POEA ) at Japan International Corporation of Welfare Services (JICWELS).
Ang pagtanggap ng empleyado program nagsimula sa recruitment ng mga nars Pilipino itinataguyod ng POEA na JICWELS.
Noong nakaraang buwan, si Prime Minister Shinzo Abe ay nagpasya na magpatibay ng isang policy plan na palawakin ang pag-hire ng hanggang sa 500,000 na mga banyagang manggagawa hanggang sa 2025 upang tugunan ang kakulangan ng mga manggagawa sa mga lugar ng nursing, agrikultura, at construction.
Ang bagong plano sa paghire ng mas maraming dayuhang manggagawa ay isusumite sa Parlamento sa pamamagitan ng taglagas sa taong ito para sa pagpapatibay.
Sa ilalim ng bagong work policy plan, mga banyagang manggagawa na may Japanese proficiency ay pahihintulutan na manatili sa nursing, construction, pangaserahan, agrikultura, at paggawa ng mga bapor sektor sa loob ng limang taon.
Ngunit para sa kasalukuyang mga nasa ilalim na mga trainee program na kung saan ang mga kasanayan sa wika ng Hapon ay hindi kinakailangan, ang maximum na haba ng pamamalagi ay pinalawig sa 10 taon.
Ang ilang mga sektor sa Japan ay itinuring ang bagong policy plan bilang isang “step forward” sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa trabaho, lalo na sa mga trainees na may naiuulat na naaabuso ang kanilang mga rights.
Ang pag-hire ng mas maraming mga banyagang manggagawa ay nakikita ng mga pangunahing internasyonal na mga institusyon bilang isa sa solusyon ng Japan sa kinakailangang repormang pangkabuhayan para sa kanilang lumiliit workforce.
Source: Manila Bulletin
Join the Conversation